Le recrutement dans la Compliance toujours en tension

Une étude publiée par Cadremploi dédiée au recrutement dans le secteur bancaire, annonce que les banques recruteront près de 50 000 collaborateurs en 2024

A titre indicatif, en 2022, le secteur a embauché 48 900 salariés, dont 73% en CDI, et 50 % de cadres. Le bilan de l'année 2023 sera équivalent et se poursuivra donc sur 2024. Cependant, un turnover de 22% est observé sur l'ensemble du secteur, au-dessus des 15% considéré, par l'Insee comme un taux élevé !

Plusieurs raisons sont présentées dans l'étude pour expliquer ces tensions :

• A commencer par les salaires proposés à l'embauche, notamment pour les jeunes diplômés, qui sont parfois en dessous du marché

• Un 'intérêt' pour les missions, parfois difficilement perceptible pas les candidats, qui expriment de plus en plus un désir d'avoir un impact sociétal

• Enfin pour les postes les plus exposés, un environnement parfois hostile, qui pousse les salariés à quitter le secteur

Pour en revenir à nos sujets, le domaine présenté comme les plus en tension est celui de la Conformité !

Il y a presque 1 an, les votants d'un sondage sur les tensions dans le recrutement des postes en Conformité pensaient à près de 70% que cette tension allez durer, et cette actualité perdure !

La guerre des talents se poursuit donc, avec des établissements prêts à revoir leurs politiques salariales et une volonté de développer la Compliance comme une fonction centrale et non plus comme une fonction support.